新升实业党委书记邹美元说。
召回制度在淮北矿业集团上下触动很大，促进了各级管理干部的作风转变。召回人选建议由集团党委组织人事部门汇总审核，向公司主要领导汇报、征求分管领导意见后，提交集团公司党委常委会议研究决定。
党委组织人事部门经常找他们谈话，了解其思想情况。从宣布之日起，办理召回人员停职或免职待岗手续。召回管理是手段，不是目的淮北矿业集团党委对召回干部不是一棍子打死。这在矿区上下再次引起强烈反响。集团公司党委常委会议研究决定后，由集团公司党委指定一名党委常委与召回人员进行谈话。
与其被问责，不如尽到责。召回后视改进情况再作岗位调整，上岗后执行新岗位待遇。以上便是山西板块上市煤企的业绩状况，总体来看，大都实现爆红，净利润增幅两倍以上，七倍以上也不再惊讶。
山西焦化2016年实现净利润4421.64万元，扭亏为盈，而上年同期亏损8.3亏损亿元，进步可谓明显。不过更亮眼的还当属公司同时披露的2017年一季度业绩预告：去年同期尚在亏损的美锦能源预计2017年一季度净利润为盈利28，000万元33，000万元，比上年同期增长632.02% - 727.02%，6-7倍的增幅显然比年报更加亮灿灿。当然这个前提是前几年挖了个大坑，不过从另外一个角度来看，即便不能保证未来会持续目前这种业绩暴增的局面，能喘口气也是不错的。对于取得如此爆红业绩的解释，美锦能源倒也轻描淡写：随着下游钢铁市场的好转，焦炭需求增加，我公司主要产品焦炭价格不断攀升，利润显著增长，而这个解释也基本反映了山西上市煤企2016年业绩频频爆红的主要原因，那便是受国家供给侧改革和煤炭行业去产能等因素影响，2016 年下半年以来煤焦价格出现大幅上涨。
小编觉得未来随着去产能的推进，煤企再次面临新一轮洗牌不可避免，强者愈强的局面应该会持续，业绩表现自然也与之息息相关。不过目前悬念最大的当属永泰能源，但公司经营现状来看，业绩应该没有太大波动，保持历年来稳定的业绩表现。
目前除了上述几家已披露的煤企，山西板块还有三家上市煤企未披露年报，但是根据业绩预告和公司现状，也是大概率飘红的节奏：大同煤业预计2016年实现净利润1.8亿元左右，将实现扭亏为盈，要知道去年同期公司亏损达18亿元。表现最不理想的当属另一家民营上市煤企安泰集团，公司2016年净利润亏损达到5.8亿元，其原因一方面是由于公司主营业务并未实现根本性改善，而另一方面则是由于公司带息负债较高，需承担大额的财务费用，2016年达到2.9亿元，2015年仅为0.97亿元。4月13日晚间，作为山西三大民营上市煤企之一的美锦能源发布2016年度业绩报告，不出意外，这又是一份爆红的年报：公司2016年实现营业收入71.10亿元，同比增长24.7%;归属于上市公司股东的净利润6.80亿元，同比增长286.58%，也就是说增长近三倍左右。今天要谈的便是山西板块上市公司占比较大的上市煤企，相较于近几年跌跌不休，2016年的业绩虽然谈不上扬眉吐气，但绝对可以大喘一口气。
以下为山西资本圈整理的已披露年报的山西上市煤企情况：西山煤电2016年实现净利润4.34亿元，同比增长逾2倍。*ST煤气作为唯一一家确定要改头换面的上市煤企，临近2016年收关之际成功完成资产重组，所以业绩爆红没啥悬念。潞安环能2016年实现净利润8.57亿元，同比增长731.88%，增幅逾7倍;山煤国际2016年实现净利润3.08亿元，扭亏为盈，并顺利摘帽，当然其主因还在于不良资产处置带来的投资收益;阳泉煤业2016年实现净利润为4.29亿元，同比增长430.87%，增幅逾4倍;兰花科创2016年净利润亏损6.6亿元，主因在于计提资产减值和尿素增亏，仅这两项合计便达到5.5亿元，而2017年一季度公司业绩便明显改善，实现净利润2.24亿元，同比增长246.7%。随着年报披露截止日的临近，山西板块上市公司年报披露也明显加快，山西资本圈便筛选几家上市公司年报聊一聊
另一方面，只要有利于对矿井生产系统局部小环节、工艺环节、设备局部构造、工具仪器装置等薄弱环节问题的解决，以及构思巧妙、投资少、安全效益和经济效益好的技术改造，都可以加进去，申报立项。该矿为进一步加强技术创新管理，突破技术瓶颈，打造创新型企业，培育智慧型员工。
该矿生产中心提出的《综放工作面快速搬家工艺及回撤巷道围岩控制技术研究》的课题，因为成本高、作用不明显，被评选委员会减了下去。该矿矿长表示，常村煤矿科技创新正构建一个从百花齐放到万紫千红溢满矿区创新驱动下的转型升级发展大格局。
皮带司机站在S3采区机尾司机操作平台处，只需观察信号灯，信号灯亮，S3皮带机尾驱动正常运行;信号灯灭，机尾驱动有故障停止运行。不能把作用不大的项目请进来，投资又大，如果指望再来一次腾笼换鸟，这更是一种浪费。减与加常村煤矿每年初对全矿技术创新项目进行申报立项，由总工办组织不少于5名专业副总组成评选委员会，依据《常村煤矿技术创新考核标准》，从项目技术含量、推广价值、经济效益、安全效益等多角度综合考虑，现场打分，决定是否申报立项。此创新项目今年在山西省展览馆展示，得到了同行业专家、技术人员的高度评价。荣获该矿技术创新三等奖的《地面煤仓瓦斯检查革新装置》，是通风队通过增加光学瓦检仪的负压差，来提高气体的吸入能力，而小型负压泵就能达到此要求。同时，该装置简单易操作，安全性高，具有很好的推广价值。
并创立责任保障机制、资金保障机制、积分考评机制、表彰评奖机制、成果保护机制五个机制进行创新体系保障，使技术创新工作有检查、有督促、有考核、有奖励，持续健康发展。2016年，常村煤矿共收到技术革新创意158条，其中140项已经完成改造并通过验收，其余项目正在进一步实施中。
精与细创新有精细之道。2017年重新修订了《常村煤矿技术创新管理办法》，对技术创新项目的申报、实行、验收、评奖等工作做了更精更细的规定，建立起自主创新、协同创新、委托创新三种模式，拓宽了创新渠道。
而此项小改创新技术，正服务于整个矿井，可节省六种保护试验台的费用，约270余万元，节省试验场地及配套设施的投入，约120余万元，解决了试验人员操作多型号试验台、使用不同程序的问题，减少了安全隐患，成为矿井的擎天柱。这是该矿又一项技术创新项目S3采区皮带机尾增加驱动改造，并荣获潞安集团公司机电技术创新项目一等奖。
要树立问题就是课题的理念，进一步明确责任，规范流程，完善机制，强化考核，最大程度激发员工的创新活力，实现人人愿创新、人人会创新、人人争创新，促千帆竞发、集群发展。改与革科技创新有改与革之辩。以创新潜力为重要标准，常村煤矿技术创新创意课题申报，项目有减有加。其中，科研项目《掘锚一体机快速成巷技术研究》荣获中国煤炭工业协会科学技术奖、山西省科技进步奖和长治市科技进步二等奖。
总工办负责人范红斌介绍。由于井下电气设备都装有两防锁，能有效地防止擅自送电和随意开盖。
常村煤矿党政表示：贡艺既精苦，用心必公平。此项目不仅大大提高了煤仓顶部瓦斯检查的准确性，降低了瓦斯积聚的隐患。
项目的革新能加速企业的发展，进一步增加企业在市场的竞争力，同时，创新潜力也在加大。2016年，该矿技术创新确定了24项重点项目，10项技术通过了省、市专家评审，获得了奖项。
常村煤矿科技创新成果快速发展。潞安集团常村煤矿皮带一队贾雷说：通过对机尾增加驱动改造，方便了皮带司机掌握机尾驱动的运行情况，从而很好的控制煤量，保证安全生产。过去主要服务小型机电设备的小微器具，现在正向大块头综采设备倾斜。只要对技术创新有利，项目再小也欢迎。
总工办主任科员白鹭说。该矿总工办技术员崔彦刚说。
为了解决此问题，该矿高级技师李飞经过长期仔细观察和琢磨后，在闭锁杆顺长方向均匀洗槽，围绕闭锁杆分别洗3至4道，槽的宽度大于锁杆头的直径，深度为3-5mm，尽可能减少锁紧时的旋转误差，做到精准;并将两防锁锁杆头部磨平，锁紧时，将锁紧杆插入槽内，将开关闭锁杆卡拧紧即可，实现了真正闭锁的功能，为两防锁按上了双保险。但谁又敢说，今天对机电设备的改，不会成为明天革出的擎天柱呢?常村煤矿科技创新项目不弱化，小微改造要继续加强。
但在实际应用过程中，由于检修人员的拧紧力度不同，再加上作业过程中设备振动，经常会出现两防锁闭锁杆松动现象，导致井下开关出现失爆。常村煤矿技能大师郭义勤创新的《高压开关柜保护试验台通用化改进节能技术》是将不同型号保护器的电路设计进行了研究，通过改变试验台与保护器接口连线插头，使多台高压开关保护柜在同一试验台上进行试验，达到了一机多用的目的
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